Mnogi ljudi koji su obu\u010deni za sistemski rad upoznati su sa \u2018sistemskim razvodom\u2019. Ovu je metodu prije nekoliko godina razvio Jan Jacob Stam, a tako\u0111er je uklju\u010dena u knjigu Systemic Coaching. Metoda se mo\u017ee koristiti u okru\u017eenju u kojem radimo konstelaciju ili u sistemskom coachingu. To je u osnovi vje\u017eba koja nekome mo\u017ee pomo\u0107i da se oprosti (\u010dak i ako je davno iza\u0161ao iz sustava) i na taj na\u010din oslobodi sebe za novu (radnu) vezu, posao i sl. i postane cjelovitija osoba.<\/p>\n
“Nedavno sam dobio pitanje od jednog od na\u0161ih sudionika: Kako se ispravno pozdraviti sa zaposlenikom?<\/p>\n
U vrijeme dok sam bio menad\u017eer prona\u0161ao sam na\u010dine da elemente u procesu sistemskog razvoda \u2018preto\u010dim\u2019 u opro\u0161tajni govor. Jer ispra\u0107aj i rasplet sustava mo\u017ee se obaviti i na opro\u0161tajnom domjenku. Ili u izlaznom razgovoru 1-na-1. Ili u pismu kojim se potvr\u0111uje otkaz i biv\u0161em zaposleniku \u017eeli sve najbolje.<\/p>\n
Opro\u0161tajni govor bi onda mogao glasiti otprilike ovako:<\/p>\n
\u201cDragi \u2026 (Ime zaposlenika), radio\/la si za ovu organizaciju xy godina. I u tim godinama si nam nesumnjivo puno dao\/la, kao \u0161to je tvoje vrijeme, pa\u017enja, znanje, strast, profesionalizam itd. I u tim godinama si nesumnjivo dobila\/o puno od organizacije, kao \u0161to su pla\u0107a, obuka, iskustvo, komplimenti itd. Mo\u017eda si po\u017eeljela\/lio da si dobila\/o vi\u0161e ili neke druge stvari, ili je mo\u017eda organizacija po\u017eeljela da si dao\/la vi\u0161e ili neke druge stvari. Mo\u017eda si dao\/la manje ili vi\u0161e nego \u0161to si dobio\/la. Ponekad daje\u0161 vi\u0161e nego \u0161to prima\u0161, a ponekad prima\u0161 vi\u0161e nego \u0161to daje\u0161. To zna\u010di da bi mogla postojati neravnote\u017ea… mo\u017eda je mo\u017ee\u0161 osjetiti ili mo\u017eda ne… Kako bismo se osje\u0107ali da jedni druge oslobodimo bilo kakvih potra\u017eivanja u tom pogledu? Da ne moramo biti otkupljeni ni na koji na\u010din? Svatko od nas otklanja sve neravnote\u017ee, danas.<\/p>\n
A mo\u017eda si u davanju dala\/dao i ne\u0161to od sebe, ne\u0161to druga\u010dije veli\u010dine, \u0161to zaista mo\u017ee pripadati samo tebi. Na primjer, tvoje srce, tvoja strast, tvoje samopouzdanje. U\u017eivali smo u tome do sada. A sada… molim te, uzmi to natrag. Ponesite sve sa sobom, tvoje je i mo\u017eda \u0107e ti trebati do kraja \u017eivota ili na sljede\u0107em poslu. Kad iza\u0111e\u0161 odavde (obi\u010dno provjerim \u0161to je netko dobio i iskoristim to…) sa svojom bocom vina, cvije\u0107em i svime \u0161to si dobio; molim te ponesi i to sa sobom.\u201d<\/p>\n
I naravno, prilagodite rije\u010di tako da odgovaraju onome \u0161to je osoba zapravo dala ili uzela.<\/p>\n
\u0160to se vi\u0161e menad\u017eera usu\u0111uje re\u0107i zbogom svojim zaposlenicima na tako potpun na\u010din, to se novi zaposlenici mogu bolje posvetiti organizaciji. (I to bolje \u0107e va\u0161 biv\u0161i zaposlenik mo\u0107i ispuniti svoju sljede\u0107u odgovaraju\u0107u poziciju).<\/p>\n